Passez de l’incertitude à l’innovation
Collaborons à développer un programme d’accompagnement sur mesure, capitalisant sur l’un ou plusieurs des cinq piliers suivants, selon votre situation et vos besoins.
1.
Dénouez les aspects humains liés à l’incertitude et à l’inattendu
2.
Ancrez-vous dans un pourquoi fort et une vision stratégique
3.
Élevez votre leadership créatif (versus réactif)
4.
Reconnaissez et engagez vos équipes
5.
Développez votre créativité straté-gique, votre culture d’apprentissage et d’innovation
1. Dénouez les aspects humains liés à l’incertitude
Pourquoi? Pour mieux tolérer l’inconfort, rester ouverts et en mouvement
- Approfondissez votre compréhension des résistances et des mécanismes qui se déclenchent face au changement
- Apprenez à réguler votre stress et vos émotions
- Comprenez et entraînez votre cerveau (neuroplasticité)
- Cultivez votre Posture intérieure OUI ET© dans l’inconnu, l’incertitude, l’ambiguïté et l’inattendu
Services: Conférences, formations, coaching, facilitation d’ateliers collectifs (dans le cadre de lac-à-l’épaule ou autres occasions)
2. Ancrez-vous dans un pourquoi fort, une vision
Pourquoi? Pour activer la force de vos motivations intrinsèques, accroître votre alignement et votre cohésion en tant qu’équipe de direction.
- Reconnectez à votre raison d’être et vos valeurs
- Revoyez, clarifiez ou redéfinissez votre vision stratégique
- Alignez et renforcez la cohésion de vos équipes
Services: Conception et facilitation de retraites stratégiques exécutives innovantes qui vous font évoluer à deux niveaux: stratégie ET dynamique d’équipe.
3. Élevez votre leadership créatif
Pourquoi? Pour sortir du mode réactif, réaliser votre plein potentiel et décupler votre impact.
- Prenez conscience de vos forces et de votre système opérationnel interne en tant que leader
- Transformez les pensées, croyances et comportements qui vous freinent dans l’atteinte de vos objectifs
- Installez les conditions gagnantes pour activer la créativité de vos équipes dans la résolution de problèmes
Services: Évaluations 360 Leadership Circle ProfileTM, coaching exécutif individuel et d’équipe, retraites et programmes de développement du leadership sur mesure.
4. Reconnaissez et engagez vos équipes
Pourquoi? Seulement 31% des employés nords-américains sont engagés1. Alors que des employés engagés sont 6x plus susceptibles d’innover et de s’adapter au changement2.
- Renforcez votre capacité à écouter et communiquer efficacement
- Apprenez à donner de la rétroaction efficace
- Valorisez les contributions individuelles et collectives
- Reconnaissez vos équipes en les considérant et les impliquant dans le “comment” (plans d’action, initiatives de changement)
Services: Audit et coaching d’équipe, facilitation d’ateliers d’idéation collective, formations, conférences
1 Gallup 2 Achievers Workforce Institute
5. Développez votre créativité stratégique, votre culture d’apprentissage et d’innovation
Pourquoi? Pour vous adapter et continuer à créer de la valeur malgré les turbulences.
- Développez votre créativité, votre audace, votre capacité à prendre des risques
- Créez un environnement où l’expérimentation est valorisée
- Intégrez des outils, des processus et des méthodes d’innovation éprouvés, dont le Design Thinking
Services: Formations, facilitation de retraites stratégiques différenciatrices, ateliers de Design Thinking, accompagnement et programmes sur mesure
Prêt à élever votre leadership et la performance de vos équipes ?
Chaque situation organisationnelle est unique. Contactez-moi pour une consultation initiale de 30 minutes sans engagement où nous explorerons vos défis spécifiques et identifierons le service qui vous apportera le plus de valeur.